人權政策
國際聯合科技股份有限公司
人權政策
IUT為善盡企業社會責任,保障全體同仁、客戶及利害關係人之基本人權,恪守勞動相關法規,保障員工之合法權益,並遵循《聯合國全球盟約》、《聯合國世界人權宣言》、《國際勞工組織工作基本原則與權利宣言》、《聯合國企業與人權指導原則》、《聯合國原住民權利宣言》及《國際勞工組織第169號有關在獨立國家中的原住民族和部落民族公約》等各項國際人權公約所揭櫫之人權保護精神與基本原則,絕不允許參與任何違反人權之行為。充分體現尊重與保護人權之責任,有尊嚴的對待及尊重一切員工,包含契約人員、實習生等。
多元包容與平等的機會:
不因個人性別、種族、階級、年齡、婚姻、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、容貌、五官、身心障礙等,有任何差別待遇之語言、態度及行為,共同致力營造一個有尊嚴、安全、平等、免於歧視與騷擾的工作環境。
禁止強迫及強制勞動:
尊重員工意願,禁止強迫勞動。
禁用童工:
僱用標準符合當地法規最低年齡限制。
合理薪資及工作條件:
依法令規範提供員工合理薪資及相關福利條件。
提供健康與安全的工作環境:
建構安全衛生工作環境,共同降低職場安全衛生風險,促進員工身心健康,達成工作與生活平衡。
和諧勞資關係:
提供多元、開放的溝通管道,定期召開勞資會議,致力促進勞資雙方和諧,營造良好勞資關係,有效調解意見差異。
尊重員工集會結社自由:
尊重員工的基本人權保障,維護員工享有組織工會與團體協議的權利,並提供多元化的溝通機制及平台確保和諧雙贏的勞資關係。
個人資料保護:
本公司遵守個人資料保護有關法令,確保個人資料之蒐集、處理與利用均符合法令規定,並維護及保障個人資料權益。