永續發展
IUT採用 GRI 與聯合國全球盟約共同發布的《企業報導整合 SDGs 實務指南》,鑑別出具相關性的 9 項 SDGs 目標,進一步設定可量測之永續發展目標,制定出具體的行動方案。透過定期檢視目標進展,落實環境管理,降低污染、提高資源回收與減廢效益,鏈結利害關係人的夥伴力量,共同落實永續目標,提升ESG永續發展與價值,強化國際市場競爭力。同時,IUT 遵循RBA行為準則保障全體同仁、客戶及利害關係人之基本人權。

SDGs目標
IUT溫室氣體
2025年減量目標
2024年-2026年
來自再生能源總用電量
2027年-2029年
來自再生能源總用電量
2030年
來自再生能源總用電量
2024年-2026年
減碳
2027年-2029年
減碳
2030年
減碳

SDGS目標


健康與福祉
IUT秉持員工為公司最重要的資產,因此每年安排一次年度健康檢查,以及不定期的健康教育、健康促進與衛生指導之策劃與實施,透過預防與治療,全方位守護員工的健康
- 實際行動:
- 預防職業傷病 :為預防職業傷病之發生,IUT定期實施一般健康檢查及特殊健康檢查,以維護及照顧全體員工之健康
- 臨場健康服務 : IUT設有駐廠醫師服務與臨場健康服務
- 環境監測 : 提供作業環境監測結果、自動檢查、職災等相關紀錄給臨場醫護人員
- 疾病預防 : 協助臨場醫護人員進行實施工作相關疾病預防及工作環境之改善
- 配工評估 : 協助配工評估或作業調整後之妥適性
- 健康風險評估 : 與臨場醫護人員調查員工健康情形與作業之關連性,並對健康高風險員工進行健康風險評估,採取必要之預防及健康促進措施 ,變更作業員工與臨場醫護人員進行健康評估及進行相關體檢項目
- 母性健康保護計畫:
- 依據「職業安全衛生法」及「女性勞工母性健康保護實施辦法」規定, IUT針對育齡期、妊娠期、產後女性同仁實施工作場所母性健康保護計畫,規劃及採取必要之安全衛生措施
- 具體政策重點包括:保護母性應採取保護措施,不得視為歧視,並應保障其工作權利,確保妊娠、分娩後、哺乳等女性員工之身心健康,以達成母性健康保護之目的。依本公司的工作特性、實際風險概況及可運用之資源等,建立母性健康危害辨識 及風險評估之管理機制,以有效執行工作環境或作業危害之辨識、評估及控制, 並將相關執行之措施予以記錄


性別平等


IUT不因性別差異而影響平等的工作權利
- 實際行動:
- 女性員工人數 : 截至2023年底,IUT女性員工人數有108人,佔總人數 61%
- 女性主管比例 : 基於科技產業特性與就業市場供需等因素,研發技術人力較多為男性,因此女性主管比例維持在約27%-36%區間
- 參與領導與決策 : IUT支持性別平等並確保女性員工充分參與領導和公共決策,有公平的機會參與各個階層的決策領導。但不因性別而有聘僱歧視或任何不公平對待,致力提供友善及平等的工作環境
- 健康諮詢:
- 優先排列健康諮詢順序
- IUT設有哺乳室,亦提供女性同仁應急生理用品
- IUT提供優於法規的有薪產檢假八天

可負擔的永續能源
IUT於2025年起全面投入再生能源,提升能源效率,同時促進能源基礎建設與乾淨能源科技的投資。有助於減少公司營運的組織碳排放,並促進了再生能源市場的發展,對於推動能源轉型和達成溫室氣體減量目標具有重大意義
- 實際行動:
- 永續發展:華碩集團積極推動永續發展並加入 RE100,與全球超過 300 家企業共同宣示 100 %使用再生能源目標,2021 年 4 月華碩宣布 2030 年將在台灣營運據點 100% 使用再生能源,全球營運據點則預計於 2035 年達標
- 子公司協輔計畫:華碩集團透過子公司協輔計畫,協助子公司制定短中長期RE10、 RE20、 RE30之目標
- 再生能源:太陽能發電過程無燃燒燃料或進行其他化學反應,因此不會產生溫室氣體、空氣汙染物或對水源造成汙染,對生態環境更為友善。2025年起,IUT透過太陽能發電每月將產出99KW綠電,佔公司用電7%,積極達成見碳目標


就業與經濟成長
IUT保護勞工權利和促進安全的工作環境
- 實際行動:
- 職業安全衛生委員會:IUT職業安全衛生委員會 ,由總經理擔任主任委員,每三個月召開會議一次。本會議開會時應有二分之一以上以上委員出席,符合法規要求。其會議討論下列事項:
- 對雇主擬訂之職業安全衛生政策提出建議
- 協調、建議職業安全衛生管理計畫
- 審議安全衛生教育訓練實施計畫
- 審議作業環境監測計畫、監測結果及採行措施
- 審議健康管理、職業病預防及健康促進事項
- 審議各項安全衛生提案
- 審議事業單位自動檢查及安全衛生稽核事項
- 審議機械、設備或原料、材料危害之預防措施
- 審議職業災害調查報告
- 考核現場安全衛生管理績效
- 審議承攬業務安全衛生管理事項
- 其它有關職業安全衛生管理事項
- ISO 45001:IUT依循ISO 45001 之PDCA 持續改善的管理精神,制訂危害鑑別與風險評估相關程序。藉由定期的安全衛生危害鑑別、風險機會評估,將風險控制在可接受的程度下,執行成效每季提報「職業安全衛生委員會」審查。並且加強增進本公司全體人員對安全衛生之認識與重視,針對各項作業活動或潛在危害較高事件,藉由持續性的危害鑑別及風險評估,並作為訂定安全衛生管理目標、 作業管制、緊急應變措施或教育訓練等風險控制措施之依據
- 急救訓練:IUT基於員工健康考量,定期安排員工參與CPR 及 AED 急救訓練,以在意外發生時,爭取搶救同仁的關鍵時間
- 消防演練:IUT依各部門作業風險,定期安排消防演練與疏散演練,針對生產設備起火、電池充電異常火災、廠務設備異常火災等等進行應變演練,透過緊急應變演練模擬,提升應變能量


工業創新與基礎建設
IUT重視關鍵智慧財產權佈局,積極突破市場競爭,保護自主產品創新技術,加强研究並提升工業技術
- 實際行動:
- 研發人員數量: IUT鼓勵創新,並提高研發人員數量,截至2023年研發人員佔比達13%
- 智慧財產權:IUT秉持持續創新改良的理念,將技術研發動能落實於產品開發及改良,以持續提供高品質的產品,並將產品的研發成果轉化為智慧財產予以保護,以增加產品價值、提升公司競爭力以及創造公司獲利

減少不平等
IUT擁有各個不同國家的工作夥伴,致力打造並鼓勵多元平等共融的職場文化,廣納不同背景的員工,保障不因國籍、種族、階級、膚色、出生地、性別、語言、婚姻狀況、年齡、身心障礙、家庭狀況、性傾向、五官容貌、宗教信仰或政治黨派等群體而影響平等的工作權利,杜絕不法歧視且確保招募、晉升等工作機會均等,建立多元共融的職場環境
- 實際行動:
- 外籍夥伴:截至2023年底,來至不同國家的工作夥伴佔比達20%
- 多元保障:
- IUT所有教育訓練資料皆因不同國籍而備有譯本,不因國籍與語言之不同而產生距離
- IUT歡迎身心障礙者的加入,建立多元共融的職場環境

責任消費與生產
IUT 透過預防、減量、回收與再使用大幅度減少廢棄物的產生
- 實際行動:
- 化學品和廢物的管理:依據議定的國際架構,在化學藥品與廢棄物的生命週期中,以符合環保的方式妥善管理化學藥品與廢棄物,大幅減少他們釋放到空氣、水與土壤中,以減少他們對人類健康與環境的不利影響
- IUT持續推動廢棄物回收再利用,從2023年的一般廢棄物回收再利用達18.71噸,而化學品廢棄物回收再利用亦達8.08噸。透過廢棄物嚴格分類,增加廢棄物再利用管道,逐年提升回收量,大幅減少廢棄物的產生
- IUT堅持使用符合環保材質之墨水匣



氣候行動
2023 年第二十八屆聯合國氣候峰會(COP28)通過一項重要決議,呼籲全球「轉型脫離」(transition away)化石燃料,所有國家必須立即採取行動遏制排放。而 COP28 會議中也同時決議:在 2030 年前,全球再生能源裝置容量成長兩倍、能源效率提高一倍,並再次重申了發展再生能源對於控制全球升溫 1.5℃的必要性。
隨著淨零排放成為全球共識,全球展開一連串的ESG法規變革,歐盟的「碳邊境調整機制」(Carbon Border Adjustment Mechanism, CBAM), 為進入歐盟的高碳排產品於生產過程中排放的碳定價,並鼓勵非歐盟國家以更友善環境的方式進行工業生產。CBAM 於2023年10月開始試行後,同年第四季出口至歐盟的產品,須於隔年1月完成第一次碳含量申報。2023年至2025年為法案過渡期,2026年正式實施,有此可見氣候議題已逐步擴大對企業營運的重要性。在臺灣,環境部亦在2024年第6次碳費審議會議中決議,碳費一般費率由每公噸300元起徵,企業若提自主減量計畫達到指定削減率,則享有優惠費率,有A與B兩種,分別為50與100元,預計將在2025年元旦起生效。IUT支持巴黎協定的目標以及科學基礎減量目標,除了致力創新對環境與社會做出貢獻外,並進一步與氣候行動整合。
- 實際行動:
- 減緩氣候變遷衝擊,定期盤查溫室氣體,持續節能減碳:華碩集團自 2022 年承諾符合 SBT 減碳目標,啟動溫室氣體盤查子公司協輔計畫,華碩建立集團子公司完整的盤查能力,與協助各子公司設立減碳目標與減碳路徑,整合集團減碳需求與資源配置,並進一步於 2024 年 3 月正式啟用「碳數據管理平台」(華碩 A+ ESG 數據管理平台 ),透過平台專屬一鍵生成盤查清冊與報告
- IUT依循ISO 14064-3通過第三方驗證,以提升其溫室氣體報告的可信度,增強利害關係人的信任;遵守該標準之法律和法規的合規性,避免潛在的法律風險;更有效地管理溫室氣體排放並制定減排策略
- IUT為落實環保節能,於生產廠區及辦公室積極推動多項節能方案,並分階段推動內部稽核與第三方驗證,確保符合ISO14001、ISO45001 與相關環境法規規定
- 依據華碩集團2030減量路徑,子公司2030年永續目標:
- 2024年-2026年總用電量有10%是來自再生能源、2027年-2029年為20%、2030年為30%
- 2024年-2026年減碳13%、2027年-2029年減碳25%、2030年減碳30%
- IUT溫室氣體減量目標



多元的夥伴關係
IUT尊重國家領導層執行永續發展目標的政策,依據合作經驗與資源策略,鼓勵及促進有效的多元夥伴合作,為獲得科技和創新而進行的知識共享與合作
- 實際行動:
- 多元夥伴關係 :IUT呼應SDG 17「多元夥伴關係」的期盼,深化合作與影響之原則,藉由公司內外部共同參與、協作與對話,攜手員工、投資人、客戶、供應商 / 外包商、金融機構、政府機關、社會等利害關係人,落實永續發展目標的貢獻
- 外籍員工:截至2023年底,IUT擁有來至不同國家的工作夥伴,其佔比達20%
- 研究方法:IUT將持續以質化與量化之研究方法,分析永續行動方案,並從影響類型探討專案創造的潛在正向影響力



利害關係人
IUT追求企業永續經營發展,重視所有利害關係人的想法與意見,我們建立適當的溝通管道並期許與利害關係者維持良好的互動,以做為制定企業政策、因應全球發展趨勢方針的參考。
利害關係人議合鑑別
IUT將利害關係人的定義為,對組織營運產生影響或受組織影響之內、外部團體或個人。基於此定義,主要的利害相關者族群為:員工、投資人、客戶、供應商 / 外包商、金融機構、政府機關、社會。
IUT透過內部與外部等不同溝通管道,收集以上利害關係人之反饋,並參考國際趨勢與規範、客戶要求及同業做法,鑑別各利害相關者所關切之重大議題。

環境安全衛生政策
- 恪遵法規: 遵守法令規章及相關要求,貫徹環保安全衛生政策。
- 危害預防: 推行危害鑑別及風險評估,及早發現潛在危害及降低風險, 並落實自動檢查。
- 持續改善: 持續改善環安衛管理系統,確保環安衛政策落實執行持續改善之成效。
- 環境永續: 持續推動節約能源與資源回收工作,降低對環境的污染及節約能源消耗,提升環境績效與永續經營。
IUT成⽴職業安全衛⽣委員會,由總經理擔任主任委員,每三個⽉召開會議⼀次。本會議開會時應有⼆分之⼀以上委員出席,符合法規要求。其會議討論下列事項:
- 對雇主擬訂之職業安全衛⽣政策提出建議
- 協調、建議職業安全衛⽣管理計畫
- 審議安全衛⽣教育訓練實施計畫
- 審議作業環境監測計畫、監測結果及採⾏措施
- 審議健康管理、職業病預防及健康促進事項
- 審議各項安全衛⽣提案
- 審議事業單位⾃動檢查及安全衛⽣稽核事項
- 審議機械、設備或原料、材料危害之預防措施
- 審議職業災害調查報告
- 考核現場安全衛⽣管理績效
- 審議承攬業務安全衛⽣管理事項
- 其它有關職業安全衛⽣管理事項
IUT依循ISO 45001 之PDCA 持續改善的管理精神,制訂危害鑑別與⾵險評估相關程序:
- 藉由定期的安全衛⽣危害鑑別、⾵險機會評估,將⾵險控制在可接受的程度下,執⾏成效每季提報「職業安全衛⽣委員會」審查。
- 增進本公司全體⼈員對安全衛⽣之認識與重視,針對各項作業活動或潛在危害較⾼事件,藉由持續性的危害鑑別及⾵險評估,並作為訂定安全衛⽣管理⽬標、 作業管制、緊急應變措施或教育訓練等⾵險控制措施之依據。
急救訓練:
- IUT基於員⼯健康考量,定期安排員⼯參與CPR 及 AED 急救訓練,以在意外發⽣時,爭取搶救同仁的關鍵時間。

消防疏散演練:
- IUT依各部⾨作業⾵險,定期安排消防演練與疏散演練,針對⽣產設備起⽕、電池充電異常⽕災、廠務設備異常⽕災等等進⾏應變演練,透過緊急應變演練模擬,提升應變能量。

人權政策
IUT遵循《RBA行為準則》、《聯合國全球盟約》、《聯合國世界人權宣言》、《國際勞工組織工作基本原則與權利宣言》、《聯合國企業與人權指導原則》、《聯合國原住民權利宣言》及《國際勞工組織第169號有關在獨立國家中的原住民族和部落民族公約》等各項國際人權公約所揭櫫之人權保護精神與基本原則,善盡企業社會責任,保障全體同仁、客戶及利害關係人之基本人權,恪守勞動相關法規,保障員工之合法權益,絕不允許參與任何違反人權之行為。充分體現尊重與保護人權之責任,有尊嚴的對待及尊重一切員工,包含契約人員、實習生等。
多元包容與平等的機會:
不因個人性別、種族、階級、年齡、婚姻、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、容貌、五官、身心障礙等,有任何差別待遇之語言、態度及行為,共同致力營造一個有尊嚴、安全、平等、免於歧視與騷擾的工作環境。
禁止強迫及強制勞動:
尊重員工意願,禁止強迫勞動。
禁用童工:
僱用標準符合當地法規最低年齡限制。
合理薪資及工作條件:
依法令規範提供員工合理薪資及相關福利條件。
提供健康與安全的工作環境:
建構安全衛生工作環境,共同降低職場安全衛生風險,促進員工身心健康,達成工作與生活平衡。
和諧勞資關係:
提供多元、開放的溝通管道,定期召開勞資會議,致力促進勞資雙方和諧,營造良好勞資關係,有效調解意見差異。
尊重員工集會結社自由:
尊重員工的基本人權保障,維護員工享有組織工會與團體協議的權利,並提供多元化的溝通機制及平台確保和諧雙贏的勞資關係。
個人資料保護:
本公司遵守個人資料保護有關法令,確保個人資料之蒐集、處理與利用均符合法令規定,並維護及保障個人資料權益。
永續認證
IUT導入了 ISO 14001 環境管理系統,以更有效地管理公司對環境的影響並持續改進。透過 ISO 14001 的風險控管,將可預見、可控制的環境風險轉化為機會,進一步推動公司的永續發展。此外,為符合法規建構一安全和衛生的工作環境,使公司能夠鑑別和預防其風險,保護並提供員工一個安全可靠的工作場所,減少員工發生事故和疾病的可能性,IUT亦推行ISO45001,並通過 ISO 9001:2015 品質管理系統驗證,確保公司所有的層級皆採用 PDCA(Plan-Do-Check-Act)循環式的品質管理。
在IUT,品質管理(ISO 9001)、環境管理 (ISO 14001)及職業安全衛生管理(ISO45001)至少每年經其組織最高主管以及內部稽核審閱二次,每年經外部稽核續評一次,每三年經外部稽核複評一次,以確保實務作業之有效性。

ISO 14001 : 2015

ISO 45001 : 2018
